中南大学校报电子版 - 第11期(2017年7月17日) - 第04版      语音播报
 

身边的榜样

      在庆祝中国共产党成立96周年大会上,中南大学党委除表彰一大批优秀党务工作者和优秀党员外,还特别表彰了4个先进二级党组织、31个先进党支部和13名优秀党员标兵。这些先进集体和优秀标兵就是我们身边的榜样。为了了解“榜样”,本报在第四版刊出了4个先进二级党组织和1个先进支部的事迹概述,并在第五、六版刊出了优秀标兵的事迹剪影或简介,期望抛砖引玉,化育更多的有生力量,为中南大学“双一流”建设,为中国特色的社会主义事业做出最大贡献。


法学院党委:创新,凝聚力量

  二级党组织是学校党委和基层党支部间重要的组织架构,不仅有着上传下达的纽带作用,更肩负着建设自身的使命。如何将上级党委精神很好地传达、贯彻到每一个基层党组织、每一个党员,如何加强自身的战斗堡垒作用,如何提高党组织的活力等等,以适应新时期的变化,成为二级党组织必须思考和探索的问题。
  
  思考
  在中南大学,法学院是年轻的。1993年,正式开办法学教育;2002年,独立建院。到现在拥有在职职工63人、离退休职工5人、全日制在校生938人。学院党委设党支部9个,党员233人。但是,对于党组织来说,法学院面对的很多问题都具有普遍性。
  不同于战火硝烟时代的生死考验,不同于解放建设阶段的筚路蓝缕,不同于改革开放初期的豪情壮志,奔向全面建成小康社会的路上,是日子越来越美好的安逸与舒坦。当代共产党人要如何在这种美好的安逸中居安思危,保持本色?二级党组织又要如何发挥作用,保持自己的先进性?
  “十八大以来,我们党和国家放眼世界、立足全局、面向未来,在管党治党、治国理政方面推出了一系列重要精神和举措。这给了我们启发,也给了我们许多激励。”法学院党委书记王新平说。于是,班子成员开始思考,科技工作通过创新能够形成发展新动力,促进经济社会发展,那么党的建设方面是不是也可以通过创新,催发党组织的活力、凝聚党员们的力量呢?我们党不是也明确提出,与时俱进是保持党的先进性和增加创造性的重要因素之一吗?而与时俱进就意味着要打破陈规,在观念和行动上与时代同步。如何同步呢?

  改革
  法学院党委班子在讨论中有一个一致的意见:基层党组织作为党组织的“基础细胞”,其活力和战斗力是党的建设中至关重要。基层党组织强,则党的战斗力强;基层党组织弱,则党的战斗力弱。作为二级党组织,抓好基层党建至关重要;而抓好基层党建的关键,在于真正让基层党组织有活力、有效力。
  在调研中,党委班子关注到一个问题:很长时间以来,法学院研究生党支部的设置是按照班级进行划分的。但由于研究生的培养方式和课程设置,研究生大部分时间并不是和班级同学待在一起,而是和自己专业的导师以及师兄师姐们一起度过的。所以,“以前开展党员活动的时候,研究生党员经常见不着人,组织松散。”王新平表示,组织松散,党员不参加支部活动,那许多工作就开展不下去,就会直接影响组织的整体运行。这种状况必须改变。于是,院党委对党支部的设置模式进行了大刀阔斧的改革,“把支部建在学科上”——将同一专业的研究生党员和教师党员划在同一支部。这样一来,既方便党组织活动的开展,也加强了党员之间(包括教师党员与学生党员之间)的沟通交流,凝聚党组织的力量,对于学业、学术发展等也起到了很好的推动作用。
  三年来,法学院80%的科研成果是由党员带头完成的,法学院国家社科基金项目立项数量累计达到16项。法学院知识产权研究院和文化法研究中心入选首批CTTI来源智库,占全校入选量的三分之一,党支部的战斗堡垒作用以及党员的模范带头作用得到了充分发挥。

  创新
  在理念上跟上时代,在组织架构上进行改革,那么,如何在话语体系上与时俱进,让党的精神、声音真正到达党员和群众的眼里、心里?法学院党委认为,还是要创新,在工作方式上创新。
  面对许多学生反映思政课堂较为枯燥、理论内容较为生涩、教学方式较为教条的问题, 法学院党委想到,这样的问题不仅存在于思政课,也存在于党的建设中。2015年3月,法学院党委创办“铜豌豆工作室”,采用文案、漫画等形式,将社会主义核心价值观和思政课堂内容活化,并用新媒体的方式进行推广传播。工作室负责人、法学院学工办主任黄曦介绍说,“铜豌豆”既有“蒸不烂,煮不熟,锤不扁,炒不爆”的寓意,同时也希望能以幽默通俗的方式搭建传播正能量的阵地。工作室主要以学生党员和入党积极分子组成。每一期的内容都是通过集体开会商讨选题,反复推敲确定文案,再经院党委审定发布。两年多来,通过“铜豌豆”这个新媒体平台,越来越多的学子对马列主义和思政课堂知识的接受度大大提高,而工作室也在社会各界的关注聚焦下健康成长,获得了各界认可,被评为教育部首届全国网络思想教育优秀工作案例一等奖。
  此外,法学院党委还积极创新党组织活动的形式,例如:采取定向越野寻宝通关、“撕名牌”等模式进行党团知识竞赛,把沉闷的室内学习变为活跃的户外运动,把僵化的理论灌输转为灵活的知识问答;开展党员读书日活动,设置读书奖励,成立经典读物分享角,为党员们多读经典、交流读书心得提供平台;举办“缅怀革命先烈”红色之旅、重走长征路、重温入党誓词等活动,勉励党员们不忘初心,继续前进……
  在不断的创新中,凝聚的是每个党员持续增长的力量。


化学化工学院党委:建好班子 挑起担子

  建好班子 强化政治核心作用
  构建学习型党组织。内容上紧跟中央步伐,形成中心组学习、中心组扩大学习、支部书记例会、支部组织生活、党员代表学习会、党员党课等不同层次的理论学习模式。2015年至今组织中心组学习12次,支部书记例会每月1次,支部组织生活每年8次,党课每年8次,常规性学习以外的专题党课若干次。
  完善学院党政联席会议制度,细化议事范围,2015年至今共计召开党政联系会议60次,召开民主党派、青年教师、离退休代表等座谈会6次,全院职工大会8次。

  挑起担子 发挥先锋模范作用
  发挥正面典型的激励作用,邀请教工代表以及学生代表开展2次优秀党员报告会。党员注重发挥先锋模范带头作用,研究生党支部成立文明督导队搞好新化学楼实验室安全卫生;本科13、14级党支部联合开展科技助教活动,帮助孩子树立科学梦;开展卫生责任区承包制,新化学楼周边卫生以及杂草由各党支部承包负责。化工系党支部发挥党员示范作用扎实开展专业评估建设,顺利完成专业认证;制药系党支部党员带头,团结全系力量圆满承办全国制药工程设计竞赛;本科14级党支部,发挥党员作用,自发成立党员讲师团帮扶学业困难学生。本科2013级党支部开展“做一名合格党员从打卡开始”。这两项成果都获评“优秀党支部案例”(全校共计20个)。
  
  定好调子 加强基层党建工作
  党的群众路线教育活动中,创新管理方式所形成的“红色化韵”掌上APP、博导教授担任支部书记以及“三联制度”和针对离退休老同志设计的“10分钟服务圈”等做法,被推荐为优秀案例上报学校党委。
   创新教育形式,将“两学一做”学精做实,突出亮点。先后组织微电影比赛、征文比赛、微党课竞赛,承办学校“两学一做”知识竞赛;开展党员“增强四大意识、争做四有党员”大讨论。
  建立三大网络思政平台,加强思想政治建设。一是建立红色化韵掌上APP,注重意识形态教育和党建信息分享。二是构建中南化语轩微信平台,微信关注量达6856人。三是设立红色化韵宣传平台,其中QQ空间访问量已破万次。“中南化语轩”微信平台、QQ平台获得中南大学百强新媒体称号,并申报成功校级“基于新媒体视阈下党建工作新模式探究”,‘化语轩’平台文化品牌体系建设探究”获得湖南省普通高校网络文化精品建设立项;学院分党校成为校级“应对突发事件和复杂局面能力(理工科)专题” 培训基地
  每年按照学校要求在全院范围内开展党风廉洁宣传教育月活动。

  吹好号子 促进学院中心工作
  党建方面:2015年学院党委荣获校“先进二级党组织”称号,2016年学院党委获得湖南省教育系统先进基层党组织称号。学科建设方面,化学学科 ESI全球排名进入全球前0.4%。2016年学院进账科研经费首次突破4000万,发表ESI收录高水平科研论文416篇,两项数据均位居全校各二级单位(除附属医院)之首。教师党员模范带头作用发挥突出,梁逸曾教授荣获国际化学计量学终身成就奖,于金刚教授的论文入选2015年“中国百篇最具影响国际学术论文”。王平山、徐海、于金刚老师分别通过了国家千人计划、科技部创新创业领军人才、湖南省杰出青年基金的评审,钟宏教授领衔的锰资源高效清洁利用实验室获评湖南省重点实验室,纪效波教授通过2016年国家自然科学基金委优秀青年基金的资助。教学质量方面,“三十佳”竞赛中,王一凡、王微宏、徐海老师分别获得十佳讲课、教案、课件,钱频在湖南省高校教师教学竞赛决赛中获一等奖。学生思政工作方面,2015年、2016年五四评优包揽五四红旗团委标兵,优秀学生会,优秀研究生会等多项荣誉。



土木工程学院党委:围绕中心抓党建

       围绕中心抓党建,层层压紧压实基层党建工作责任
       学院党委、支部围绕中心抓党建,把党建工作做实;围绕班子建设抓党建,把党建工作做强;围绕学生培养目标抓党建,把党建工作做活;围绕学科建设抓党建,把党建工作做亮;围绕要解决的问题抓党建,把党建工作做得有针对性的工作目标,在学生中提出以党建带团建、促学风。结合研究生党团班的建设,重新调整设置了研究生党支部27个,将支部建在学科、专业、年级上,考虑到学院本科生跨校区管理的现状,主要按专业班级纵向设置学生党支部13个。扩大了党组织的覆盖面,达到了“有形”覆盖和“有效”覆盖的统一。

       立德树人,解决群众困难,师生反映好
       推进协同育人,全员全方位全过程育人机制。落实落细班导师制度,院党政领导带头担任班导师,教授班导师比例逐年提高,班导师“专业指导、思想引导”的作用发挥良好。注重辅导员、班导师、研究生导师队伍建设,积极探索学生思政工作新途径新方法。成立土木工程学院校友办公室,设立“土木工程学院土木教育基金”,充分挖掘校友资源参与学生培养,两年来,先后邀请近30余名校友回校讲座。倡导不断提升大学生就业指导服务水平,要求在保证学生就业率的前提下,不断提升学生的就业质量,并注意引导学生到重点行业、重点岗位、重点区域就业。
  注重青年教师队伍建设,引导青年教师将自身成长与学院发展紧密结合。建立了系统的青年教师培养机制和激励制度,完善青年教师导师制度,给新进老师配备导师,帮助提高青年教师教学水平,帮助解决生活困难,帮助其尽快融入学术团队;成立青年科协,提高青年教师科研水平;每年召开一次青年教师论坛,为青年教师提供学习交流平台。每年组织一次青年教师年底述职答辩,促进青年教师成长。

       严格标准,做好党员发展及教育管理工作,党员模范带头作用发挥良好
  依托学院分党校阵地开展积极分子和发展对象培训,每年开办积极分子培训班和发展对象培训班各2期,两年来累计培训积极分子学员800余人次,发展对象学员260人;制定入党积极分子成长手册,实施入党积极分子“五个一”工程。近两年共发展党员381人,转正392人,新发展的党员在学习和工作中的总体表现优良。
  学院不断规范党建工作机制,按照党内规章制度逐步建立健全了发展党员工作实施细则和政治理论学习、组织生活会、民主生活会、党费收缴管理等党建工作制度,不断规范基层党建工作。开展“亮身份 见行动 当先锋”活动,为党员宿舍挂牌,以党员为主导,经常性开展志愿服务活动;扎实推进党员教育进宿舍、进实验室工作,开展系列“党员在身边”主题活动;举行新党员入党宣誓、知识竞赛等形式多样的主题教育活动,激励党员在学习、工作和生活中发挥好骨干带头作用。
  以思想教育为先导,扎实开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,效果好。加强政治理论学习,教工党员教书育人作表率,科研教学当先锋,关注社会献爱心,教工党员是学院教学、科研、管理各方面的主力军;学生党员勤奋好学,敢于担当,各种团学奖励80%以上由党员获得,省优秀毕业生100%是党员,保送读研的同学中有80%以上是党员。
       结合学院实际,抓好党风廉政建设和民主治院工作
       落实主体责任和“一岗双责”,抓好党风廉政建设。落实主体责任,把党风廉政建设摆在突出位置,按照与学院发展同部署、同落实、同检查的要求,加强过程监督,班子成员严格履行“一岗双责”,带头遵守党的政治纪律和政治规矩。通过广泛征求意见和认真查找分析,编制了院廉政风险预警与防范管理《职权目录》和《权利运行流程图》,完善了党风廉政措施,营造风清气正的政治生态环境。
       加强民主监督,构筑和谐学院。贯彻教授委员会制度。本科生、研究生教学计划和培养方案修订等重大事项需经教授委员会研究决定;专业技术职务晋升人选和岗位分级晋级人选的推荐等重大事项在提交学院决策前需经教授委员会讨论通过;整体发展规划等重大事项需征求教授委员会意见。重大决策广泛征求意见制度、重大事项提交教代会讨论通过制度、重要决策公示制度、党政正职领导不分管财务和人事制度充分发挥作用,促进民主治院,构建和谐学院。

       开拓创新,抓好党建特色平台创建工作
  建立党建工作四位一体平台。支部党建特色项目资助、优秀支部组织生活案例评选、党支部书记述职评议考核、学生工作研究所四位一体,以评促建,以研促学,推动和督促各支部开展好党建工作,真正把党组织的旗帜竖起来,把党员的身份亮出来。
       建立学生成长协同平台。学院党委头筹协调,搭建学生成长协同平台,包括思想政治协同教育基地,志愿服务平台,班导师工作平台,协同创新基地。



离退休工作处党委:做好“严”“学”“实”三字文章

  立足一个“严”字,制度保障讲规范
  一是按照“54321”凝聚工程的要求,对支部活动进行指导督促,确保离退休干部党支部政治坚定,组织健全,制度完善,管理规范,活动正常。二是建立离休支部联络员制度。针对离休支部党员年龄大身体差实际,特别推荐表现优秀的在职党员加入离休支部担任支委和联络员。三是开展支部建设检查通报,协助组织部实施三级考评、结果通报。四是执行支部年终述职考核制度。从2016年开始,对处党委所辖党支部书记进行述职评议考核。

  注重一个“学”字,思想引领有抓手
  党委结合实际将“两学一做”抓实抓实。一是中心组研讨学。十八大以来,班子共开展中心组学习38次,班子成员分工联系基层党支部、上党课及指导基层组织生活82人次,撰写心得体会文章60多篇。二是专家辅导学。离退休干部党校搭建“老骥伏枥”大讲堂“平台,实施“聘名师、讲名课、建名校”工程,引导广大离退休干部党员离休不离党,退休不退志,思想不落伍。三是组织生活学,讲学习作为支部组织生活的一项规定动作。四是送学上门学。将中央和学校精神送到行动不便的老党员家中或医院床头,有的邮寄到外地。五是报纸电视学,号召老同志关注时事,同中央保持一致。六是网络推送学。利用“八位一体”信息化平台及时推送时政新闻、老同志正能量博客。构建“五个一”工作机制,打出思政工作组合拳。即班子成员每周一次深入老同志集中居住地了解思想动态,每月一期《离退休工作动态》或《手机报》,每季度一次校情通报会、传达上级文件精神,每学期一次名家讲座,每年一次离退休支部书记培训班。

  突出一个“实”字,虚工实做重实效
  一是认真完成党员组织关系集中排查,离退休党支部换届,党费专项检查等重点工作。二是开展调研掌握实情。2015年和2016年共进行了两次离退休支部工作专项调研并撰写调研报告。三是与时俱进落实好离退休干部政治待遇。由外出参观学习改为发放学习补助,由年底集中团拜改为逐一登门拜年等等。四是按时发放支部骨干电话补贴,支部书记每人每年1200元、支部委员每人每年800元。五是探索建立党内结对互助工作机制,每年从离退休经费中拨付30万元,专项帮扶因病因灾致贫的离退休老同志。



化学化工学院本科生2014级第一党支部:情怀和信仰的力量

  “这是个严肃而又温暖的大家庭”,在支部副书记阮康富同学的眼里,化学化工学院本科2014级第一党支部是一个类似于家的存在——19名正式党员加上13名预备党员构成了这个大家庭的核心力量,越来越多的入党积极分子也正成为其坚实的后备军。在这个大家庭里洋溢着党员情怀,凝结着党员信仰。  
  支部在发展学生党员时严把“入口关”,恪守“严格标准,严格培养,严格程序,严肃纪律”的原则。在通过审核前,支部要求他们根据自身能力和意愿立下切实可行的承诺;并且在审核通过后,还必须总结承诺兑现情况:一对一帮扶对象有没有进步?一对一监督的寝室是否在学校规定时间内及时熄灯?有没有定期维护“责任田”......每一项承诺的履行既是对每位学生党员的锻炼和考验,也是支部团体“能干事,肯作为”的真实反映。入党誓言不再是白纸黑字,而是变成了每一个党员心中的航灯。
  从入党到成长,支部不断探索积极有效的工作方法,通过手抄党章、思想汇报评比、理论知识竞赛等方式提升党员党性修养,发挥其示范和导向作用。为了更近一步培养学生党员的责任意识,支部也鼓励学生党员们亲近社会,为更多有需要的人提供帮助,如科技支教、科技助教、社区营造、劝募,弘扬传统文化支教云南行等志愿活动,加上入党积极分子,他们中有27人加入了21个不同的校园社会服务组织。严肃的支部纪律保证了学生党员的纯洁性和合格性,也在无形中激发了学生党员的主动性和创造性。
“这是情怀和信仰的力量!”
  钢一样的党纪下,他们也有水一样的情怀。“党员讲师团”的讲台上,15名学生党员在自身繁忙的课业压力下轮番上阵,先后开展年级学业辅导课堂60节次,上课时间超过135小时,授课人数达3000人次。对此,阮富康同学感叹道,“党员讲师团”体现了“学生党员的情怀”,让有困难的同学有了归属感。在这一情怀的引领和归属感的凝聚下,年级学风得到显著改善,年级挂科率逐渐减低。
  学生党员们除了“想方设法”服务身边的同学,支部内也流淌着深厚的战友情。“情景党课”上,大家齐心协力演绎经典红色故事;每月至少一次的党小组会上,大家以身边的故事为依托,生动讲解党章知识;去年承办和筹备校“两学一做”知识竞赛时,支部的学生党员志愿者为了不影响活动的顺利进行,坚守在打印店打印完活动资料直到凌晨两点......
  身为支部书记的辅导员周发也深为他们的志愿付出而感动:“从每一个党员身上,我都能看到他们的成长和他们乐于奉献的精神,这是情怀和信仰的力量!”
  从2014年10月成立至今,这个大家庭在逐渐壮大和成长,一路走来,他们恪守着钢一样的党纪,不断淬炼水一般的党员情怀,在学习中提升,在服务中升华,学有所成,行有所效!
                                 (林嘉会 张小于)

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