《中南大学报》:第19期:第01版

毕业生与企业的双向选择

——纵观2003我校毕业生春季供需见面会


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   期次:第19期   作者:小健


4月18日上午,我校2003年毕业生春季供需见面会在校本部立言报告厅举行。此次供需见面会吸引了省内外近60余家企业进驻会场。大批毕业生涌入会场与企业进行面对面的交流,积极推销自己。在场的企业都表示来中南大学参加供需见面会就是为了寻求人才,是抱着“求贤若渴”的心来的。但他们同时也表示“如果不能找到合适的人才,我们情愿空手回去,宁缺勿滥,不能降低人才选择的标准。”

特变电工有限公司人力资源部部长吴微告诉记者,他们公司引进人才的标准是:专业成绩要达到优秀,做过学生干部,是党员。而且他们还有一条很特殊的规定,要求应聘者的家庭条件不能太好。因为在他们看来,家庭条件优越的毕业生没受过什么挫折,不能吃苦。这样的毕业生进入企业后,对企业缺乏认同感,不利于企业长远发展。吴微笑着表示她这次是带着厂里的指标来招聘会场的,如果她不能完成指标任务,招不到足够数量的人回去,那将是她作为人力资源部部长的失职。现场有很多企业招聘时不仅要求应聘者要有良好的职业技能,而且对职业道德提出了很高的要求。有的企业明确表示对于在校期间受过处罚的毕业生不予考虑。长沙威胜电子有限公司的招聘人员表示公司要求招收的毕业生必须德才兼备,而且以德为先。

透过这些招聘企业的要求,我们大约可以获得这样一个信息,即现在的企业对于人才的要求不仅要从技术方面考虑,也要从道德方面考虑。甚至有时道德因素会起决定性的作用。而对于道德是无法归结为用数字和图表进行考察的。这无疑给招聘单位和应聘者出了一个难题:招聘者该如何透过简历而对应聘者的道德层面进行检查;而应聘者必须客观真实地使企业相信自己在道德方面是无瑕疵的。或者我们可以这样说,这给毕业生的就业设置了一个障碍。在现场来来往往的毕业生中,有的或许刚遭受挫折,有的或许正收获着希望。来自铁道校区工业设计专业的熊同学告诉记者,她认为今年的就业形势非常严峻,就业的压力很大,而自己所学的专业没有什么优势,不好找工作。虽然今天投了几份简历,但她觉得都希望不大。而来自本部外语院的戴同学则认为虽然今年就业形势很严峻,但自己并不惧怕。她认为如果仅仅是为了找份工作,其实并不难,难的是如何找到令自己满意、有发展前景的工作。她坦言自己参加工作后肯定会考研,只是不知企业对于员工考研持何种态度。

像戴同学这样参加工作后仍想考研的毕业生不在少数,他们普遍认为将来的社会是学习型的社会,能进入研究生阶段的深造和学习对自己将来会很有帮助。企业对于内部员工的考研总体上是支持的,但一些公司也有特殊的规定,比如特变电工有限公司要求毕业生进入公司后三年内不能考研,三年后企业将支持员工考研,而且员工考研的全部费用和读研的学费全由公司负责,毕业后再与公司签五年的合同。而湖南省平和堂有限公司对毕业生考研没有硬性规定,只要不损害公司的利益即可。

参加这次现场招聘会的企业都对我校学生的素质赞誉有加,认为他们各方面的条件都不错,这让他们觉得很有收获,不虚此行。



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