《中南大学报》:第19期:第01版

2003年第一季度毕业生就业特点分析


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   期次:第19期   作者:江翦

据国家人事部公布的毕业生就业信息可知,2003年一季度全国人才市场供求总量大幅增加,与2002年四季度相比,登记的求职人数和招聘人数都保持了较高的数量水平,用人需求245.8万个,求职需求641.8万人,分别上涨了24%和21.5%,需求比从去年四季度的1:2.71,下降为今年一季度的1:2.61,供求形势趋好。

从专业类别来看,市场营销专业仍然是人才市场供求的第一位,求职人数和招聘职位数基本与2002年4季度持平。广告、医药卫生、轻工食品专业的需求增长迅速,第一次上升到全国人才市场职位需求的前10位之内,分别是2002年四季度本专业招聘职位数量的3.4倍、2.7倍、3.6倍。计算机、机械、经济、财会、管理工程、电子工程、化工、外语等专业的需求有所下降,这8个专业总体上供大于求的态势比较明显。

从学历层次上看,本科以上学历的企业管理、通信工程、广告、建筑、轻工食品、教育专业的供求形势基本平衡:计算机、财会、机械专业呈供大于求的态势,求职形势不甚乐观:大专学历的市场营销、建筑、文秘、化工、医药卫生专业的供求形势比较乐观。

2003年一季度,全国人才市场招聘数量排名前10位的专业是:1.市场营销(32.8万),2.计算机(26.2万),3.建筑(19.1万),4.文秘(18.8万),5.广告(14.6万),6.企业管理(14.3万),7.机械(13.2万),8.通信工程(12.5万),9.医药卫生(11.1万),10.轻工食品(10.5万)。前10位专业的招聘数量占招聘总数的70.5%。

求职数量排前10位的专业是:1.计算机(67.2万),2.财会(49.2万),3.经济(45.1万),4.市场营销,(43.6万),5.机械(41.2万),6.文秘(30.4万),7.建筑(27.6万),8.管理工程(25.9万),9.外语(23.5万),10.医药卫生(20.7万)。前10位专业的求职数量占求职总数的58.4%。此外,教育、电子工程、化工等专业也是人才市场供需的热点

北京、天津、重庆、石家庄、成都、兰州、长沙、呼和浩特等地人才供求形势较好,上述8个城市不仅人才供需数量有较大幅度的增长,供需比例也均比上季度有所下降。一季度,上述城市人才市场需求主要集中在市场营销、计算机、机械、建筑、电子、信息工程、化工、教育等专业。上海、沈阳、贵阳、广州、大连等城市的人才市场,相对而言,总体呈供大于求的态势。

北京、上海、深圳三地人才市场供求基本情况为:一季度,北京人才市场登记用人需求90.7万个,登记求职共200.4万人。需求比为1:2.21.招聘数量排前10位的专业是:1.计算机硬件,2.建筑,3.广告,4.信息工程,5.行政管理,6.轻工食品,7.教育8.中西医,9.企业管理,10.材料:求职数量排前10位的专业是:1.仪器仪表,2.广告,3.翻译,4.中西医,5.建筑,6.财政,7.国际贸易,8.计算机网络,9.计算机软件,10.计算机硬件。

一季度,上海市人才市场登记用人需求3.9万个,登记求职数共30万人。需求比为1:7.76。招聘数量排前10位的专业是:1.市场营销,2.计算机,3.财会,4.行政管理,5.电子电气,6.工程设计,7.贸易,8.广告策划,9.物流管理,10.客户服务;求职数量排前10位的专业是:1.计算机2.行政管理3.电子通信4.贸易5.物流管理6.机械7.市场营销8.金融9.法律10.医药化工。

一季度,深圳市人才市场登记用人需求17.3万个,登记求职数共44.9万人。需求比为1:2.59。招聘数量排名前10位的专业是:1.经济管理,2.电子工程,3.机械,4.管理工程,5.外语,6.艺术,7.电气工程,8.土木建筑,9.医药化工,10.政治学;求职专业前10位与招聘专业前10位基本相同。

西部地区人才市场职位需求比略有增加,为1:2.28,比2002年四季度略有增加,但仍好于全国平均水平。市场营销、财会、中介服务、企业管理、计算机专业是西部地区人才市场需求的重点。市场营销、企业管理、广告专业供不应求。与上季度相比,财会、中介服务、企业管理、通信工程等专业需求增长迅速,建筑、机械、电子工程专业的需求则有不同程度的下降。

西部地区一季度人才市场登记用人需求23.1万个,登记求职52.7万人,需求比为1:2.28。招聘数量排名 前10位的专业是:1.市场营销,2.财会,3.社会中介服务,4.企业管理,5.计算机,6.文秘,7.建筑,8.管理工程,9.机械,10.广告;求职数量排名前 10位的专业是:1.市场营销,2.财会,3.计算机,4.文秘,5.管理工程,6.建筑,7.通信工程8.经济,9.机械,10.企业管理。

正所谓“三十年河东,三 十年河西",教育行业已由过去的冷门专业变为现在的“香饽饽”。随着我国高校的普遍扩招和全社会对教育的高度重视,目前教育专业人才最受市场青睐,市场需求量已超过求职人数,总体上呈现供不应求的趋势。而英语专业的学生风光不再,不像以往那样“炙手可热”,如今一些用人单位在招聘时不再招英语专门人才。从各地人才市场返馈回的信息来看,进市场招聘的大量单位不再招聘专门英语人才,而只是把英语作为-一个附加条件,要求求职者“必须达到”,尤其今年三月以来,这-现象更明显。在某大酒店从事翻译工作的谢先生说,自己近期想跳槽,但参加完几场招聘会后,他发现,自己仅具备英语技能,已远不能适应目前众多招聘单位的要求。

他由此感叹现在的用人单位越来越精明。

一家用人单位的招聘主管说:“我们公司和外商谈判时,并不需要非常专业的英语水平。如招聘市场经理这一职位时,我们要求英语水平达到六级以上,这样,我们一-举两得,翻译和销售人员都有了。当然情况也并非如此悲观,从现实情况来看,目前一些专业院校对外语专业人才需求量仍然较大。

而与英语专业人才遭受寒流不同,小语种人才逐渐成为人才市场的新宠。许多外企在进行招聘时对销售人才的需求量占了总需求的半左右。而由于销售人才有着年龄、经验等方面的限制,同时外企对销售人才的语言要求比较高。其中,掌握中东语系、拉丁J语系等小语种语言的专业人才,最受外企的欢迎。而我国除几个外语院校开了这方面的专业外,其它高等院校都没有设置这些专业。因此在市场上小语种人才形势是供不应求。

通过国家人事部公布的毕业生就业信息,我们可以初步看出新一届毕业生就业形势的一些特点。

同比去年落实率下降

各高校总的签约率比去年同期有所下降,特别是往年就业形势较好的专业,一.般都要低5%一15%,如建筑、数学与统计、医学等。据某理工科毕业生分配办的负责人表示,去年4月中旬的平均落实单位率在60%左右,今年则下降为不到50%。

各高校传统专业就业趋热依然走高

从目前的情况来看,毕业生落实单位情况较好的都是各学校的传统优势专业,如武汉理工大学的汽车及航海类专业、中南财经政法大学的会计专业、中国地质大学的地质石油及物探专业等,落实率均已达60%--80%,最高的达到87.43%,而像我校的机械专业落实率也达到了86%。:有毕业生分配办负责人表示:传统优势专业由于积累深厚,教学及科研力量强,因此毕业生的质量和固定的接收渠道都有保障,也是各高校的“安身立命的本钱”,这些毕业生我们从不操心就业率,肯定没问题。”同时,有些重点院校的新开专业,如广告学等,由于在师资和教学经验上的积累不是很充分,签约率甚至还不如一些省属院校。

理工类学生比文史类签得快

从数据中发现,理工类专业的落实率(落实人数包括录取研究生及出国人数)普遍高于文史类专业。之所以形成这一局面,原因是多方面的:首先,现代制造业的发展,使社会对技术人才的需求在加大,特别是一批新兴的高新技术企业在增多;其二,企业需要年轻人的新思维,“换血"频繁的也是工科技术类人才。如今的制造型企业都很重视自身研发的投入,研发队伍不断扩大,而且逐年年轻化。

文史类专业目前签约率较低,也并不意味着都是就业难。由于就业面相对较宽,“骑马找马”的现象普遍。文史类专业的毕业生大多想进入事业性单位,但现在均要经过公务员考试这一关。此外,用人单位对文史类学生的考核,往往比招理工类学生复杂:除学习成绩外,还要看其气质、口才、公关能力等综合素质,面试也往往会多达3-4次。诸多客观因素制约,使得文史类专业毕业生签约较晚。


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